何姗
因“10万津贴”而备受瞩目的“长江学者奖励计划”又有续闻：近日，华南理工大学的特聘教授瞿金平坚决地表示：“这10万元我要拿出来。” 瞿金平很坦率地对记者说：“特聘教授可在原有的工资外每年获10万元的津贴，这体现了知识的价值，是好事。可没有好的环境，津贴也很难装进自己的口袋。你一个人拿10万，会是什么效果？我以后怎么和手下的老师工作？”瞿金平计划将这笔钱用作创新基金。而在几天前，获“长江学者成就奖”的陈竺教授也把100万元奖金捐出，“用以奖励那些默默无闻为中国科教事业做出贡献的教师。” 一些有识之士则指出：国家财力有限，特聘教授计划只能先让一小部分人“富”起来，但如果各地区、各学校都起而效之，建立绩效与收入挂钩的激励、竞争机制，逐步拉开档次，那么每一位教师就是特聘教授计划的受惠者。 紧随“长江计划”之后，广东推出了同等待遇的“特聘教授计划”，华工也拨款1000万元，推出了“兴华人才工程”，涉及25个学科，不仅学科带头人每年可获3－5万元的津贴，而且其学科梯队的每一成员都可获得不同等级的津贴，依次为2．5万、1．5万和8000元。 华工人事处副处长邱学青认为，“特聘教授计划”的确是从上而下推动了高校人事制度改革，它通过经济杠杆的作用使人才的地位和价值得到量化。国家为教授多劳多得开了头，我们下面就好做了。相信以后瞿金平们的10万元拿着也不烫手了。
